Contrat d’apprentissage


Les formations en apprentissage sont habilitées par la Région et portées par les Centres de Formations d’Apprentis (CFA) partenaires de l’IUT.

Public :

  • Jeunes de 16 à 25 ans, titulaires d’un Bac pour les DUT ou d’un Bac+2 pour les LP
  • Plus de 26 ans reconnus travailleurs handicapés
  • La Loi Travail n° 2016-1088 du 08/08/2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la modernisation des parcours professionnels, autorise certaines régions, dont La Nouvelle Aquitaine, à mener une expérimentation dans le domaine de l’apprentissage du 01/01/2017 au 31/12/2019. La limite d’âge est portée à 30 ans afin de favoriser l’accès à l’apprentissage.

Contrat :

• CDD de type particulier
• D’une durée égale à la période de préparation du diplôme

Dans l’entreprise le maître d’apprentissage est directement responsable de la formation de l’apprenti.
À l’IUT un tuteur est nommé pour suivre l’apprenti en formation.

Rémunération de l’apprenti :

La rémunération, proportionnelle à l’âge et l’ancienneté de l’apprenti (non cumulable avec une bourse), est déterminée en pourcentage du SMIC (tableau ci-dessous).

  Année d’exécution du contrat dans le cycle de formation 
1ère année 2e année
16-17 ans 25 % 37 %
18-20 ans 41 % 49 %
21 ans et plus 53 % 61 %

 

Les étudiants de licences professionnelles sont considérés comme une 2e année d’apprentissage.
Majoration de 20 points pour les apprentis des entreprises publiques.

Inscription à l’Université :

• Pas de frais de scolarité à l’Université

• Pas de sécurité sociale étudiante (régime général des salariés)

Informations sur le contrat d’apprentissage