FORMATION EN ALTERNANCE

Aujourd’hui la plupart des DUT et des Licences Professionnelles peuvent être préparés en alternance, soit en contrats d’apprentissage, soit en contrats de professionnalisation. La formation se déroule en temps partagé entre l’IUT et l’entreprise. L’alternant est salarié de l’entreprise avec les mêmes droits et devoirs que les autres salariés : congés payés, retraite, sécurité sociale… Le diplôme délivré est le même que celui de la formation traditionnelle, sans distinction particulière. L’alternance c’est : • un diplôme • une expérience professionnelle • un salaire • une meilleure employabilité à l’issue de la formation Les relations privilégiées tissées depuis de nombreuses années par l’IUT avec les entreprises locales, nous permettent de conseiller, d’accompagner et d’orienter les futurs alternants dans leurs démarches (rédiger un CV, préparer les entretiens de recrutement).  

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Les formations en apprentissage sont habilitées par la Région et portées par les Centres de Formations d’Apprentis (CFA) partenaires de l’IUT. Public : • Jeunes de 16 à 25 ans, titulaires d’un Bac pour les DUT ou d’un Bac+2 pour les LP • Plus de 26 ans reconnus travailleurs handicapés Contrat : • CDD de type particulier • D’une durée égale à la période de préparation du diplôme Dans l’entreprise le maître d’apprentissage est directement responsable de la formation de l’apprenti. À l’IUT un tuteur est nommé pour suivre l’apprenti en formation. Rémunération de l’apprenti : La rémunération, proportionnelle à l’âge et l’ancienneté de l’apprenti (non cumulable avec une bourse), est déterminée en pourcentage du SMIC (tableau ci-dessous).

Année d’exécution du contrat dans le cycle de formation
1ère année 2e année
16-17 ans 25 % 37 %
18-20 ans 41 % 49 %
21 ans et plus 53 % 61 %

Les étudiants de licences professionnelles sont considérés comme une 2e année d’apprentissage. Majoration de 20 points pour les apprentis des entreprises publiques. Inscription à l’Université : • Pas de frais de scolarité à l’Université • Pas de sécurité sociale étudiante (régime général des salariés)  

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Les formations en contrat de professionnalisation sont enregistrées au RNCP et habilitées par l’Université pour être proposées en alternance. Public : • Jeunes de 18 à 25 ans titulaires d’un bac +2 (DUT/BTS/L2) • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi • Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI) Contrat : • CDD d’une durée égale à la période de formation • CDI comprenant une obligation de formation Dans l’entreprise, le tuteur met en oeuvre les actions de professionnalisation et participe à l’évaluation du suivi de la formation. Rémunération de l’alternant :

Tranche d’âge Pourcentage du SMIC ou minimum coventionnel
– de 21 ans 65 %
21 – 25 ans 80 %
+ de 26 ans 100 %

  Inscription à l’Université :

  • Les frais de scolarité à l’Université sont à la charge de l’entreprise
  • pas de sécurité sociale étudiante (régime général des salariés)

 

Service Formation Continue Relations Entreprises Alternance

Responsable : Marlène FRUGIER
Tél. : 05 55 43 43 95